Ley de accidentes laborales fatales de Texas

La ley de accidentes laborales fatales de Texas puede ser nada menos que desconcertante para todos, excepto para los abogados más experimentados. Esto se debe a que los casos fatales de accidentes de trabajo son esencialmente una "cazuela legal" hecha de numerosas secciones diferentes de la ley de Texas, que incluyen fragmentos de: 

• El Código Laboral de Texas
• El Código de Prácticas Civiles y Remedios.
• La Ley de Muerte Injusta
• Derecho constitucional de Texas, y
• ... décadas de decisiones de la Corte Suprema de Texas

En otras palabras, en sus intentos por encontrar la línea fina entre proteger los intereses de las empresas y ofrecer a las familias en duelo la oportunidad de obtener justicia después de que hayan perdido a un ser querido, los legisladores y jueces de Texas han creado involuntariamente un mosaico de leyes que determinan colectivamente cuándo y si puede utilizar el sistema judicial para responsabilizar a un empleador negligente. Para hacer que una situación legal ya compleja sea aún más turbia, el número limitado de abogados de Texas que en realidad están lo suficientemente familiarizados con todas estas leyes para explicar sus derechos, históricamente han guardado esta información para ellos mismos.

¿Quién es legalmente responsable por la muerte de su ser querido?

Si puede demandar al empleador, recibir beneficios por fallecimiento o ambos

Los casos de muerte relacionados con el trabajo se basan en la ley de lesiones laborales subyacente. Así que lo que diga la ley sobre los derechos de un trabajador en particular a ser compensado por un reclamo por lesiones, lo mismo se aplica al reclamo de muerte injusta de su familia, si el trabajador pierde su vida.

¿Pero no todos los trabajadores tienen los mismos derechos de lesiones laborales bajo la ley de Texas?

En realidad no. De hecho, hay dos conjuntos de derechos totalmente diferentes que los trabajadores pueden tener. El factor que determina qué derechos tiene un trabajador determinado es la decisión de cobertura de seguro de su empleador. Tan extraño como suena, así es exactamente cómo funciona.

Usted ve, la ley de Texas ha creado un tipo especial de cobertura de seguro que, cuando es comprada por un empleador, coloca al empleador en una "clase protegida" en la que es inmune a las demandas por lesiones laborales basadas en su negligencia. Entonces, si el empleador compra esta cobertura especial, el trabajador y su familia tienen un conjunto de derechos. Si el empleador se excluye de esta cobertura especial, entonces el trabajador y su familia tienen un conjunto de derechos completamente diferente. El empleado ha dictado qué tipo de reclamo puede presentar el trabajador o su familia.

Los diferentes tipos de reclamaciones son:

• Casos de compensación para trabajadores (que son básicamente reclamos de asistencia social por lesiones laborales)
• Reclamaciones de no suscriptores (que son básicamente casos típicos de juicios)

Casos fatales de compensación para trabajadores

La compensación para trabajadores es una frase que todos usan coloquialmente para referirse a "pagos genéricos por lesiones laborales", pero hay mucho más que eso. La compensación para trabajadores no es una frase que se usa para describir el dinero de las lesiones laborales, en realidad es el nombre formal de un sistema completo de procesamiento de reclamos de lesiones laborales que reemplaza completamente el juicio por jurado. Por lo tanto, en lugar de permitir que los empleados demanden a sus empleadores, el sistema de compensación para trabajadores se configura como un tipo de sistema de asistencia social por lesiones en el trabajo, y el sistema dispensa pagos de tipo de discapacidad a los trabajadores lesionados en lugar de si el derecho a demandar a la compañía para la que trabajan . El empleador elige si la empresa participa en este sistema, no el empleado. En consecuencia, el empleador elige efectivamente para el trabajador y su familia qué derechos tienen.

Si el empleador de un trabajador lesionado se inscribe en este sistema, entonces el trabajador puede solicitar beneficios, pero pierden para siempre el derecho de demandar al empleador mientras el empleador está cubierto por un plan de compensación de trabajadores. Por extensión, la familia de un trabajador fallecido tampoco puede demandar al empleador (por lo general), y en su lugar solo puede solicitar la indemnización de los beneficios de muerte de los trabajadores.

Estos son los aspectos positivos y negativos del sistema de compensación para trabajadores:

• El lado positivo de los casos de compensación de los trabajadores es que el trabajador o los miembros de su familia obtienen beneficios garantizados de algo similar a un "sistema de asistencia social por lesiones laborales", por lo que es un sistema de bajo conflicto en oposición al sistema de tribunales contenciosos. Además, el empleador es responsable de forma predeterminada, por lo que no tiene que demostrar que fue negligente para obtener beneficios.

• El lado negativo de los casos de compensación de los trabajadores es que los beneficios garantizados valen muy poco, no se permiten las demandas contra el empleador sobre la base de que la negligencia del empleador causó la muerte del trabajador *, y todos los beneficios pagados están sujetos a límites bastante severos y restricciones Por ejemplo, si pierde a un cónyuge por una lesión laboral y luego se vuelve a casar, la compañía de seguros de los trabajadores tiene permitido dejar de pagarle.

 Fuente: injuryrelief

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