Ley de Compensación de Trabajadores

La ley de compensación para trabajadores es un sistema de reglas en cada estado diseñado para pagar los gastos de los empleados que sufren daños mientras realizan tareas relacionadas con el trabajo. Los empleados pueden recuperar salarios perdidos, gastos médicos, pagos por incapacidad y costos asociados con la rehabilitación y el reciclaje. 

El sistema es administrado por el estado y financiado por contribuciones obligatorias de los empleadores. Los empleados del gobierno federal tienen acceso a un programa similar.

Los estados han promulgado leyes de compensación a los trabajadores para reemplazar los litigios por lesiones personales tradicionales, en un intento de eliminar el riesgo tanto para el empleado como para el empleador. Fuera del sistema de compensación para trabajadores, los empleados que se lesionan o enferman como resultado de su empleo deben presentar una demanda y demostrar que su empleador es responsable. Esto puede resultar en demoras, y existe la posibilidad de que el empleado pierda el caso en el tribunal y no recupere nada.

Desde la perspectiva del empleador, la compensación para trabajadores elimina la posibilidad de litigios que podrían llevar a una indemnización por daños de gran tamaño. Incluso si el empleador actúa de manera negligente y un empleado es herido o muerto, el empleador solo será responsable de sus contribuciones ordinarias al sistema (aunque sus tasas pueden aumentar después de un incidente de este tipo). En esencia, la compensación para trabajadores es un programa de seguro, hecho obligatorio por el gobierno.

A cambio de la certeza que proporciona, el sistema de compensación para trabajadores tiene un precio para los trabajadores y los empleadores. Los trabajadores tienen prohibido demandar a su empleador o compañeros de trabajo por negligencia, y están dispuestos a recuperar una indemnización mucho menor de lo que podrían en una demanda. Para los empleadores, el principal inconveniente son las primas que cobra el estado. Este gasto de nómina adicional se debe pagar independientemente de que ocurra un accidente en el lugar de trabajo.

Cada estado proporciona ciertas excepciones, permitiendo a los trabajadores eludir los estatutos de compensación para trabajadores y presentar una demanda por daños y perjuicios. Estas incluyen situaciones en las que el empleador o un compañero de trabajo ha causado daño intencional al trabajador. También pueden existir excepciones para los trabajadores lesionados por productos defectuosos o expuestos a sustancias tóxicas. Además, los trabajadores tienen la libertad de presentar una demanda contra terceros, como conductores, propietarios de tierras y subcontratistas.

Procedimiento en Casos Contendidos.

Al presentar un reclamo de compensación para trabajadores, los empleados pueden sorprenderse al saber que la compañía para la que trabajan está disputando la validez del reclamo. Los empleadores tienen un incentivo para disputar las reclamaciones que consideren inapropiadas, ya que las tasas que ingresan en el sistema se verán afectadas, en cierta medida, por la cantidad de reclamaciones pagadas en su nombre. Una vez disputada, la junta estatal de compensación de trabajadores investigará la reclamación y tomará una decisión.

Durante este proceso, el empleado será atendido por un médico que realice evaluaciones en nombre del estado. Si bien se supone que este médico debe mantener un rol imparcial, los empleados deben darse cuenta de que no existe confidencialidad entre el médico y el paciente. Cualquier declaración hecha durante la evaluación puede ser utilizada por el empleador para argumentar que el incidente no fue relacionado con el trabajo, o que la lesión es menos grave de lo que el empleado dice que es.

Si la junta determina que el reclamo no está cubierto, hay un proceso de apelación disponible. El asunto será escuchado primero por los funcionarios dentro del departamento de compensación de trabajadores. En la mayoría de los estados, esto significa que un juez de derecho administrativo llevará a cabo una audiencia y, si se toma una nueva apelación, el caso se presentará a un panel de revisión. Una vez que se agotan estos recursos administrativos, el empleado puede apelar el caso en un tribunal estatal.

A pesar del hecho de que las primas de compensación para trabajadores representan menos del 2% del costo del negocio de un empleador promedio, estos casos pueden ser muy polémicos cuando los empleadores sienten que los trabajadores están buscando beneficios que no merecen. La situación puede deteriorarse fácilmente, correcta o incorrectamente, en una "cuestión de principio" para el empleador. Los trabajadores lesionados que enfrentan este obstáculo pueden sentirse superados y vulnerables.

La mejor manera para que un empleado proteja sus derechos bajo el sistema de compensación para trabajadores es recurrir a un asesor legal. Un abogado que se especializa en esta área de la ley estará acostumbrado a lidiar con procesos emocionalmente cargados y a los empleadores que no tengan en mente el mejor interés de sus trabajadores. Además, un abogado sabrá cómo presentar el caso de una manera que maximice la cantidad de dinero y otros beneficios que el empleado recibe.

 Fuente:hg.org

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