¿Qué hacer después de un accidente en el trabajo?

Si se lesiona en un accidente en el trabajo, es probable que tenga derecho a una indemnización laboral. Casi todos los empleadores están obligados por la ley estatal a proporcionar cobertura de seguro de compensación para trabajadores para sus empleados. 

Si sufre una lesión relacionada con el trabajo, aquí hay algunos consejos importantes para proteger sus derechos legales.

Hacer un informe de accidente

Podría tener problemas si no se da cuenta de que está lesionado de inmediato. Muchos estados tienen un período de tiempo muy corto en el cual usted debe reportar un accidente para estar cubierto por la compensación de trabajadores. Debido a esto, debe informar cualquier accidente en el que esté involucrado en el trabajo, ya sea que crea que está lesionado o no. Incluso si no está lesionado, su informe del incidente podría hacer que su empleador aplique nuevas medidas de seguridad que evitarán que le ocurra una lesión a usted u otra persona en el futuro.

Consulte Cómo hacer un informe de accidente relacionado con el trabajo para saber cómo cubrir sus bases legales.

Las leyes de compensación a los trabajadores brindan cobertura, pero los pleitos de abogados
Las leyes en todos los estados, excepto en Texas, requieren que la mayoría de los empleadores obtengan un seguro de compensación para trabajadores. A cambio, las leyes establecen que, en su mayor parte, los empleados no pueden demandar a sus empleadores por lesiones en el lugar de trabajo. Con la compensación del trabajador, el empleado no tiene que demostrar que la negligencia del empleador causó la lesión. De hecho, el empleado puede ser compensado incluso si la propia negligencia del empleado causó la lesión. Sin embargo, hay algunos casos en que las lesiones de un empleado no serán cubiertas. Un ejemplo, si un empleado está intoxicado o usa drogas ilegales en el momento del incidente, las lesiones de ese empleado no serán cubiertas. Debido a eso, algunos empleadores tienen la política de exigir que los empleados involucrados en accidentes de trabajo se sometan a pruebas de drogas.

Ver un doctor

Debe consultar a un médico lo antes posible después de un accidente en el trabajo. Si la lesión lo amerita, diríjase a la sala de emergencias. Sin embargo, si no está gravemente herido, debe preguntar a su empleador si es necesario que consulte a un determinado médico o si puede elegir a qué médico acudir. Si su empleador elige al médico y usted no está satisfecho con la forma en que fueron las cosas en su visita, es posible que desee considerar ver a otro médico de su elección. Es posible que tenga derecho a una segunda opinión en virtud de las leyes de compensación para trabajadores. Incluso si la compensación de los trabajadores no paga para que vea a un médico diferente, puede valer la pena que pague usted mismo. Dependiendo de la extensión de sus lesiones, podría perder mucho más en beneficios de lo que le costará obtener una evaluación de un médico diferente. Si tiene un seguro de salud, su visita al médico puede estar cubierta por él.

Reporte una lesión tan pronto como sea descubierta

Depende de su empleador presentar un reclamo de compensación para trabajadores con su compañía de seguros en su nombre. No sabrán hacerlo hasta que les digas que estás lesionado. Si reportó el accidente, pero no sabía que estaba lesionado en ese momento, infórmeselo a su empleador tan pronto como descubra su lesión. Haga un seguimiento para asegurarse de que se presenta un reclamo de compensación para trabajadores. Usted tiene derecho a una copia del reclamo de compensación al trabajador presentado por su empleador.

Si tiene problemas, consulte a un abogado de compensación laboral

Es posible que desee consultar a un abogado con experiencia en el manejo de reclamos de compensación para trabajadores. Por lo general, una consulta inicial es gratuita y un abogado podrá ayudarlo a determinar qué beneficios puede tener derecho a recibir.

 Fuente: alllaw

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